Hierbij werken de partijen, hun adviseurs (dit kunnen accountants, registervaluators, pensioendeskundigen en overige betrokkenen zijn) samen met de advocaten van partijen op een manier die borg staat voor een geschilbeslechting met zoveel mogelijk respect voor elkaar. Het streven is win-win in plaats van win-lose.

De advocaten zijn collaborative getraind. Naast de advocaten van partijen wordt het collaborative team gevormd door een coach en een financial die samen een neutrale rol spelen. Afhankelijk van het geschil kunnen ook andere collaborative specialisten worden ingevlogen. Het hele proces verloopt open en transparant en alle essentiële informatie komt op tafel.

Vooral bij echtscheidingen

Collaborative practitioning wordt vooral in echtscheidingszaken toegepast, maar andere rechtsgebieden ontdekken deze methode ook, die veelal te verkiezen is boven een dure juridische procedure bij de rechter. Verder is het bijzondere van collaborative divorce dat het de advocaten niet is toegestaan de partners in een juridische procedure ooit nog bij te staan. Dit wordt vastgelegd in de deelnemingsovereenkomst: een afspraak die aan het begin van een collaborative proces schriftelijke wordt vastgelegd. Ook de andere betrokken experts die onder de paraplu van de deelovereenkomst werken zijn daarvan uitgesloten.